Устраиваем на работу подростка
Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов.
Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства интервью с практиком. Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них наиболее правильные? Как грамотно подготовиться к приему на работу? Как грамотно под г отовиться к приему на работу?
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР
- Новая работа — это всегда стресс, и для бывалого специалиста по охране труда, и для новичка.
- Вероника Нецова. Я проходила собеседования раз 20 в своей жизни и не прошла больше половины из них.
- Поиск Настройки. Время на прочтение 2 мин.
- 12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз: Psychology planetakip.ru
- При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы.
- Как найти работу. Если говорить о рекомендациях по поиску работы, большинство из них оказываются просто ужасными.
- Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг.
- С чего начать специалисту по охране труда в новой организации
- В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю.
- Советы соискателям. Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно.
- Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.
Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха. Помните, что срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, или для замещения временно отсутствующего сотрудника. Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника.
