Как уволить сотрудника при ликвидации организации?
Увольнение при ликвидации компании становится все более актуальной процедурой. Как-никак на дворе кризис. Не каждая организация справляется, что и приводит к уходу с рынка. Обращаем внимание, что ликвидация не предполагает перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства. Как раз по этой причине не избежать массового увольнения персонала.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности индивидуального предпринимателя является решение о ликвидации юридического лица прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной банкротом.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд Российской Федерации утвердил Обзор практики рассмотрения в — годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. По вопросу увольнения работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, ВС РФ отметил, что в таких случаях увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч. На это указала Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в споре об основаниях увольнения работника при прекращении деятельности филиала акционерного общества. Так, работник обратилась в суд с иском к АО о признании незаконным увольнения с работы по основанию — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. По условиям трудового договора истец занимала должность руководителя обособленного подразделения акционерного общества, зарегистрированного в Московской области, офис которого располагался в Брянске.
